[Ulasan] Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies (Jim Collins) Ringkasan.

Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies (Jim Collins)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0060566108?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Built-to-Last%3A-Successful-Habits-of-Visionary-Companies-Jim-Collins.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/high-performance-habits-of-highly-successful-people/id1594440846?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Built+to+Last+Successful+Habits+of+Visionary+Companies+Jim+Collins+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Built-to-Last-Jim-Collins.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Built-to-Last-Jim-Collins.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Built-to-Last-Jim-Collins.html

- Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/0060566108/

#nilaiintiperusahaan #tujuanintiorganisasi #BHAG #preservethecoreandstimulateprogress #perusahaanvisioner #BuilttoLast

Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies adalah buku manajemen dan strategi bisnis karya Jim Collins dan Jerry I. Porras, yang pertama kali terbit pada tahun 1994. Buku ini lahir dari riset enam tahun di Stanford Graduate School of Business, dengan membandingkan perusahaan yang dianggap visioner dan bertahan lama terhadap pesaing yang kurang berhasil. Fokus utamanya bukan pada karisma pemimpin, ide produk yang cemerlang, atau intuisi pasar sesaat, melainkan pada pola organisasi yang membuat perusahaan mampu bertahan lintas generasi. Melalui contoh dari perusahaan seperti 3M, Disney, Hewlett-Packard, Procter and Gamble, dan Wal-Mart, buku ini menjelaskan bagaimana nilai inti, tujuan inti, tujuan besar yang menantang, dan budaya perusahaan dibangun serta dijaga. Karena itu, buku ini relevan bagi eksekutif, manajer, pendiri usaha, dan siapa pun yang ingin memahami mengapa sebagian organisasi tetap kuat dalam jangka panjang.