[Ulasan] Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore) Ringkasan.

Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1399814907?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-6th-edition/id1743151125?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+6th+edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html

- Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/1399814907/

#ModelGROW #Kesadarandantanggungjawab #Kepemimpinancoaching #Mendengarkanaktif #Budayacoaching #CoachingforPerformance6thedition

Coaching for Performance, edisi keenam, adalah buku panduan kepemimpinan dan coaching karya Sir John Whitmore, yang untuk edisi terbaru ini dikembangkan bersama Tiffany Gaskell. Buku ini membahas coaching bukan sekadar teknik percakapan untuk memperbaiki hasil kerja, melainkan cara memimpin yang berangkat dari keyakinan bahwa orang mampu menemukan jawaban dan mengambil tanggung jawab atas tindakannya sendiri. Kerangka utamanya adalah GROW, yaitu Goal, Reality, Options, dan Will, yang dipakai untuk menyusun dialog coaching secara jelas. Namun, fokus buku tidak berhenti pada urutan pertanyaan. Whitmore menempatkan kesadaran diri, rasa tanggung jawab, kemampuan mendengarkan, dan kepercayaan sebagai dasar kinerja yang berkelanjutan. Edisi keenam memperbarui pembahasan bagi dunia kerja yang berubah cepat, termasuk kerja hibrida, budaya organisasi, tujuan bersama, dan keberlanjutan. Dengan demikian, buku ini ditujukan bagi manajer, pemimpin, praktisi SDM, serta coach yang ingin mengurangi pola komando dan membangun kapasitas orang lain.