[Ulasan] Death by Meeting (Patrick M. Lencioni) Ringkasan.

Death by Meeting (Patrick M. Lencioni)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0787968056?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Death-by-Meeting-Patrick-M-Lencioni.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/death-by-meeting/id1450508942?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Death+by+Meeting+Patrick+M+Lencioni+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Death-by-Meeting-Patrick-M-Lencioni.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Death-by-Meeting-Patrick-M-Lencioni.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Death-by-Meeting-Patrick-M-Lencioni.html

- Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/0787968056/

#konfliksehat #rapattaktismingguan #agendawaktunyata #rapatstrategisbulanan #campuranrapat #DeathbyMeeting

Death by Meeting karya Patrick M. Lencioni adalah buku manajemen yang menggunakan bentuk fabel bisnis untuk membahas masalah yang sangat umum, tetapi kerap diremehkan, yaitu rapat yang melelahkan dan tidak menghasilkan keputusan berarti. Ceritanya mengikuti Casey McDaniel, pemimpin perusahaan perangkat lunak yang menghadapi tim makin tidak bersemangat dan pola rapat yang menghabiskan waktu. Setelah bagian fabel, Lencioni menguraikan model praktis untuk merancang rapat dengan tujuan, irama, dan tingkat pembahasan yang berbeda. Gagasan utamanya bukan bahwa organisasi harus sekadar mempersingkat rapat. Rapat yang baik justru perlu cukup hidup untuk mempertemukan pandangan berbeda, cukup terarah untuk menghasilkan kejelasan, dan cukup terpisah menurut fungsinya agar isu harian tidak menenggelamkan persoalan strategis. Buku ini menempatkan rapat sebagai sarana utama kepemimpinan dan koordinasi, bukan gangguan administratif yang harus ditoleransi. Dengan gaya ringkas dan mudah diterapkan, Lencioni menawarkan kerangka bagi pemimpin yang ingin mengganti kebosanan, kebingungan, dan tindak lanjut yang lemah dengan keterlibatan serta komitmen tim.