[Ulasan] Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin) Ringkasan.

Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1119806135?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-is-a-relationship/id1721397208?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+is+a+Relationship+Michael+S+Erwin+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html

- Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/1119806135/

#kepemimpinanberpusatpadamanusia #kehadirandalamkomunikasidigital #kepercayaantimjarakjauh #rasaamanpsikologis #kepemimpinanyangdisengaja #LeadershipisaRelationship

Leadership is a Relationship: How to Put People First in the Digital World adalah buku kepemimpinan karya Michael S. Erwin yang membahas tantangan memimpin ketika komunikasi, koordinasi, dan perhatian semakin dimediasi oleh perangkat digital. Buku ini berangkat dari gagasan sederhana tetapi menuntut praktik yang konsisten, yaitu kepemimpinan bukan terutama soal jabatan, sistem, atau kemampuan menyampaikan instruksi, melainkan kualitas hubungan yang dibangun pemimpin dengan orang lain. Fokusnya relevan bagi lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida, ketika pesan singkat, rapat video, serta arus notifikasi dapat mempercepat kerja sekaligus mengurangi kedekatan manusiawi. Erwin menempatkan kehadiran, niat, kepercayaan, dan perhatian pada individu sebagai dasar untuk membangun tim yang sehat. Tujuan buku ini bukan menolak teknologi. Sebaliknya, buku ini mengajak pemimpin memakai teknologi tanpa membiarkannya mengubah rekan kerja menjadi sekadar nama di layar, sumber daya, atau penerima tugas. Dengan demikian, buku ini menawarkan sudut pandang praktis dan berpusat pada manusia bagi manajer, pemimpin tim, dan organisasi modern.