[Ulasan] Bullshit Jobs: A Theory (David Graeber) Ringkasan.

Bullshit Jobs: A Theory (David Graeber)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1501143336?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bullshit-Jobs%3A-A-Theory-David-Graeber.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/assholes-a-theory-unabridged/id1416896308?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bullshit+Jobs+A+Theory+David+Graeber+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Bullshit-Jobs-David-Graeber.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Bullshit-Jobs-David-Graeber.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Bullshit-Jobs-David-Graeber.html

- Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/1501143336/

#Pekerjaanbullshit #Flunkies,goons,ducttapers,boxtickers,dantaskmasters #Bullshitizationpekerjaan #Birokrasidankepurapuraankerja #Moralkerjasebagaikewajibansuci #BullshitJobs

Bullshit Jobs: A Theory adalah buku nonfiksi tahun 2018 karya antropolog David Graeber, yang mengembangkan esai terkenalnya pada 2013 tentang pekerjaan yang terasa tidak berguna. Buku ini membahas pertanyaan yang sederhana tetapi mengusik, mengapa begitu banyak orang dibayar untuk melakukan pekerjaan yang, menurut penilaian mereka sendiri, tidak memberi manfaat nyata bagi siapa pun. Graeber membedakan pekerjaan semacam ini dari pekerjaan yang berat, bergaji rendah, atau sekadar membosankan. Sebuah pekerjaan disebut bullshit bila keberadaannya dipandang tidak perlu, tidak bermakna, atau bahkan merugikan, namun pekerjanya tetap harus berpura-pura bahwa peran tersebut penting. Dengan memakai kesaksian para pekerja, pengamatan tentang birokrasi, dan kritik terhadap budaya kerja modern, Graeber menelaah dampak psikologis dari kepura-puraan tersebut. Tujuan bukunya bukan hanya mengejek dunia kantor, melainkan mempertanyakan sistem nilai yang menganggap kesibukan berbayar sebagai ukuran utama nilai manusia, sementara pekerjaan merawat, mengajar, membersihkan, dan membantu orang lain sering kurang dihargai.